Responsable de développement

La FNEIJMA fédère une 30aine d’organismes de formation dédiés aux musicien·ne·s des musiques actuelles sur l’ensemble du territoire. Soutenue par les institutions, elle est un OF et de certification pionnier, à l’origine du titre AMMA, et développe d’autres certifications. Elle représente ses membres et mène des travaux de recherche visant à faire évoluer la pédagogie, l’insertion professionnelle et la place des artistes musicien·ne·s, afin de renforcer et pérenniser l’enseignement des MA.

missions

Sous l’autorité du Bureau de la FNEIJMA et plus précisément du président / de la présidente, la personne responsable de développement aura pour mission :

Piloter le projet collectif de la fédération

• Pérennisation et développement du projet de la FNEIJMA
• Rédaction du projet de la structure Analyse des enjeux et préconisations d’orientations stratégiques
• Rédaction d’une stratégie de développement et déclinaison en plan d’actions durables
• Recherche de financements nécessaires à la stabilité et au développement du projet
• Pilotage et coordination des actions Supervision financière et suivi budgétaire
• Supervision des contrôles et suivis des procédures administratives, juridiques et sociales
• Management d’équipe

Représenter la fédération et ses membres

• Gestion des partenariats et entretien des réseaux professionnels, institutionnels et privés
• Participation et implication dans les organisations professionnelles et institutionnelles
• Participation aux temps forts de la filière professionnelle (ateliers, rencontres, salons, etc.)
• Rédaction de documents de communication institutionnelle

Animer le projet et être en lien avec ses adhérent.e.s

• Animation des instances de la fédération
• Participation et animation des groupes de travail
• Contrôle et suivi de l’information et de la communication auprès des adhérent.es.
• Recherche et rencontres de nouvelles structures adhérentes

Profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES

• Pilotage stratégique : analyse des enjeux du secteur, rédaction d’une stratégie de développement et déclinaison en plans d’actions
• Gestion administrative : supervision des procédures administratives, juridiques et sociales, connaissance du cadre associatif et de la formation
• Développement et financement : recherche, montage et suivi de financements, capacité à défendre les projets de la fédération
• Animation fédérale et représentation : animation des instances, gestion et développement de réseaux professionnels et institutionnels.
• Communication et organisation : portage d’un discours clair et fédérateur, organisation du travail et pilotage d’actions collectives sous gouvernance associative.

Savoir-être

Les qualités humaines requises sont essentielles au bon fonctionnement de la structure. L’équipe étant composée de trois personnes, sa stabilité repose principalement sur la capacité à bien communiquer, la ponctualité et le sens des responsabilités, garants d’une organisation efficace. La fédération rassemblant près de 30 écoles adhérentes, il est indispensable d’être à l’aise dans la prise de parole, de savoir représenter la structure et de faire vivre les projets. Le dynamisme et une communication claire permettent de partager les informations et de mener les missions dans un esprit collectif, serein et constructif.