LA VILLE DE THIONVILLE recrute un directeur de l’action culturelle [F/H]

MISSION PRINCIPALE

• Au sein du pôle Culture, Jeunesse et Sports, en cohérence avec le projet stratégique de la Ville relatif à la politique culturelle, le (la) directeur(rice) de la culture participe à l’élaboration de la politique culturelle.
• Il (elle) assure une fonction d’expertise et de conseil métier.
• Il (elle) manage, organise et coordonne les établissements culturels, est le référent sur les méthodes, les procédures, la communication interne.Il (elle) pilote des projets et des dispositifs transversaux

DETAIL DES MISSIONS

• Force de propositions et d’impulsion pour la mise en place de projets culturels et leur pilotage
• Gestion humaine, administrative et budgétaire de la direction
• Animation et coordination des établissements culturels sous son autorité
• Développement et suivi des relations avec les partenaires institutionnels

Profil recherché

TECHNIQUES ET COMPETENCES UTILISEES :

• Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
• Bonne connaissance de l’environnement culturel, de ses enjeux, des pratiques en collectivité territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique
• Autonomie
• Rigueur
• Dynamisme, sens de l’initiative et qualités relationnelles.
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• Aptitude à la conduite de projets

Date limite de candidature : 22 septembre 2023

CV ET LETTRE DE MOTIVATION
A ADRESSER A :

MAIRIE DE THIONVILLE
SERVICE COMMUN RESSOURCES HUMAINES
RUE GEORGES DITSCH
57100 THIONVILLE

RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES :

• Mme Evelyne HETHENER Fonction Directrice de la Culture,
Directrice Générale Adjoint chargée de la Culture, de la Jeunesse et des Sports.
Tél. : 06.22.11.71.12
Courriel : hethener.e@mairie-thionville.fr

Procédure de recrutement :
• Mme Delphine COSTA
Service Recrutement : 03.82.82.25.25.
recrutement@agglo-thionville.fr
Référence du poste
REC23-DIR-CULT

SPECIFICITES DU POSTE :

• Disponibilité (créneaux horaires susceptibles d’intervenir en soirée ou en week-end)
• Permis B obligatoire

Horaires de travail :

• 39h / semaine
• 25 Congés Annuels et 23 RTT/an (+ 2j Fractionnement)
• Plage horaires fixes et variables.
• Télétravail possible à raison d’une journée hebdomadaire, en accord avec la hiérarchie.

Rémunération / avantages :

• Complément indemnitaire annuel (CIA) ;
• 13ème mois ;
• Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l’employeur ;
• Prise en charge des frais transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 50% ;
• Restauration collective avec participation employeur ;
• Amicale du personnel ;
• Mise à disposition d’un vélo sur demande ;
• Forfait mobilité durable