Directrice / Directeur

Jazzamèze/ Festival de Thau est une association d’intérêt général créée en 1991, qui met en œuvre un projet artistique et culturel éco citoyen développé autour des musiques actuelles du monde, très ancré sur le territoire local (bassin de Thau) et en Occitanie.

Ce projet s’articule autour de 3 axes

• Une saison culturelle itinérante (environ 10 dates /an)
• Un festival d’été (de 8 jours)
• Une fabrique de coopération artistique, le +SilO+ (soutien à la création et à la diffusion des musiques traditionnelles et du monde en Occitanie)

Les activités de l’association sont fortement impulsées par des engagements sociétaux affirmés sur les questions de développement durable. La structure met en œuvre un cahier des charges éco-responsable qui interroge tous les niveaux de son organisation. Le Festival de Thau est également labellisé « Événement Détonnant – niveau 2 » par le label des événements écoresponsables d’Occitanie.

Le/la directeur.rice agira sous la responsabilité du Conseil d’administration de l’association. Il/elle intégrera une équipe salariée de 3 permanent·es : 1 responsable communication et développement des publics, 1 chargée de production Silo et EAC, 1 chargée d’administration ; complétée par la présence de plusieurs intermittents (1 chargée de production festival, 2 régisseurs et 1 directeur technique) et 1 prestataire en communication visuelle.
Le projet est également animé par une vie associative et bénévole riche (+150 bénévoles).

Missions

Sous l’autorité du Conseil d’Administration et en collaboration avec l’équipe, la directrice/le directeur dirige l’ensemble des activités de l’association, et plus particulièrement elle/il :

• Établit la programmation du festival et de la saison
• Définit et met en œuvre le projet artistique, culturel, partenarial et territorial
• Participe à la définition et est garant.e de la Convention Pluriannuelle d’Objectifs (CPO)
• Garantit la bonne gestion organisationnelle, humaine et financière du projet
• Développe et contribue au rayonnement territorial de la structure : relations institutionnelles et partenariales, développement stratégique, coopérations, structuration des projets
• Fait le lien entre le Conseil d’Administration, le Bureau et l’équipe pour la mise en œuvre opérationnelle des projets

DIRECTION

Il/elle est responsable de la gestion et du suivi budgétaire de l’association, en étroite collaboration et selon les directives de la direction. Dans ce but, il/elle :

• Développe les outils adaptés aux différents projets de l’association et organise le suivi budgétaire des activités, l’analytique comptable et le suivi de trésorerie
• Assure le montage et le suivi des demandes de subventions en lien avec la chargée d’administration
• Échanges avec le CC et l’expert-comptable en lien avec le Conseil d’administration et la chargée d’administration

Il/elle est garant·e de la bonne application des différentes réglementations. À cet effet, il/elle :

• Veille au respect de la législation, assure une veille juridique, fiscale et sociale, documentaire permanente.
• Contrôle et assure le suivi de l’ensemble des engagements juridiques de l’entreprise (contrats commerciaux, contrats artistiques, assurances, sous-traitance, …) en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis.

Elle/il gère les ressources humaines

• Coordonne et est le garant de la bonne cohésion de l’équipe
• Participe aux recrutements éventuels, organise le travail, la formation

DIRECTION ARTISTIQUE

En prenant en compte l’histoire du territoire et du Festival de Thau , ainsi que les mutations à l’œuvre dans le secteur et sur le territoire :

• Il/elle construit la programmation de la saison et du Festival : deal, budget, exploitation
• Elle/il veille activement, aux scènes émergentes et confirmées, et dialogue régulièrement avec les professionnels
• Il/elle élabore et met en œuvre un projet artistique culturel et d’établissement conforme aux valeurs de l’association et au cahier des charges de la convention pluripartite et pluriannuelle signée avec l’ensemble des partenaires, en veillant à la conception et la mise en œuvre de projets culturels en lien avec les dynamiques et les acteurs du territoire et en direction de tous les publics.
• Il/elle assure le rayonnement de l’établissement sur son territoire en proximité et sur l’ensemble du territoire national, ainsi que son inscription dans les réseaux régionaux et plus largement des lieux de création et de diffusion.
• Il/elle a également pour mission de promouvoir l’éducation artistique et culturelle et d’agir en faveur de la diversification sociale des publics et de l’accessibilité.
• Il/elle développe les actions en faveur du DD dans les projets de l’association

PARTENARIATS

• Elle/il recherche, impulse, négocie et établit des contrats, des conventions et des partenariats et développe le réseau de cohérence de l’association
• Définition et mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de développement des financements privés et des partenariats d’entreprise, en lien avec la chargé.d’administration (suivi conventions – suivi financier) et la responsable communication (animation du réseau, RP, stratégie de communication)
• Développe et contribue au rayonnement territorial de la structure : relations institutionnelles, développement stratégique, structuration des projets, participation aux différents réseaux

profil recherché

Savoirs être et faire

• Professionnel confirmé de la culture disposant d’une expérience significative idéalement dans le secteur des festivals
• Connaissance approfondie des enjeux artistiques et des réseaux dans le secteur des Musiques Actuelles et du spectacle vivant (notamment appréhension de l’évolution de l’économie de la filière)
• Anticiper, analyser, planifier, et faire évoluer les pratiques et les outils
• Très bonnes connaissances comptables et des réglementations liées au spectacle vivant : droit social, droit fiscal, règlements de sécurité, droit commercial, propriété intellectuelle…
• Fort intérêt et connaissance des enjeux de DD dans le spectacle vivant
• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques et des outils en ligne
• Aptitudes au management : diplomatie et bienveillance, travail en transversalité
• Connaissance approfondie des droits et politiques culturelles
• Capacité à représenter la structure
• Très bonne connaissance du territoire sur lequel est implantée l’association et de ses enjeux
• Aisance à l’écrit comme à l’oral

prise de fonction dès que possible

Rémunération envisagée
Rémunération : groupe 3 échelon 11 de la CCNEAC

Entretiens prévus : semaine 21 et/ou 22