Le Centre national de la musique (CNM) est un établissement public à caractère industriel et commercial, sous tutelle du ministère de la Culture, dont les missions sont de soutenir et d’accompagner l’écriture, la composition, l’interprétation, l’édition, la production, la diffusion et la promotion de la musique et des variétés au niveau national et territorial, et de favoriser le développement international du secteur de la musique et des variétés.

Missions

La personne recrutée au sein de l’unité RSE et innovation aura pour missions, en lien avec l’ensemble des directions de l’établissement et sous la supervision de la directrice adjointe RSE et innovation :

• D’assurer une veille, informer, produire des ressources (notes, articles, fiches pratiques),
• De participer à la concertation des acteurs de la filière au moyen de groupes de travail, comité de suivi pour animer l’intelligence collective et la mise en synergie des connaissances et actions,
• D’élaborer et organiser des temps de communication, de valorisation de ressources, de mise en réseau, et de rencontres professionnelles autour de son périmètre d’intervention,
• De proposer des contenus appropriés à l’évolution et aux transformations de la filière pour les formations,
• De proposer, co-piloter et/ou contribuer à des études et projets structurants,
• D’accueillir, conseiller les professionnels en lien avec les dispositifs de soutien financier et non financier,
• De contribuer à la définition des aides financières et de procéder à leur instruction,
• De contribuer à évaluer les aides financières et non financières mises en œuvre par le CNM,
• D’assurer un rôle de coordination et de référent sur ses sujets et notamment
• Le rôle de référent Egalité inclusion, en animant la communauté CNM sur ces sujets
• Le rôle de référent en matière de respect du protocole de lutte contre les violences et harcèlement à caractère sexuel et sexiste (VHSS)

Profil recherché

Savoir-faire

Nous recherchons une personne de formation supérieure bac +3/ bac +5 types Sciences Politiques ayant une expérience de 5 ans minimum, idéalement dans une institution publique et/ou dans le secteur culturel sur un poste similaire.

• Connaissance de la filière musicale
• Connaissances des enjeux de prévention des VHSS et des discriminations
• Connaissances juridiques sur les discriminations et les VHSS
• Capacité à organiser une veille thématique
• Fortes capacités en gestion de projet
• Connaissances d’outils collaboratifs (Sharepoint, Teams, …) et de la suite Office
• Capacités d’animation de réunions, de groupes de travail
• Capacité de synthèse et de rédaction
• Connaissances en évènementiel appréciées
• Des connaissances en analyse budgétaire seraient appréciées

Savoir-être

• Sens du travail en équipe et collectif
• Sens de l’intérêt général
• Sens de la diplomatie
• Sens aigu de la confidentialité

Maîtrise, Master, diplôme d’études approfondies, supérieures spécialisées, ingénieur

Le Centre national de la musique s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de l’origine, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, l’apparence physique, du nom de famille, de l’état de santé, ou d’une situation de handicap.

Vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, de nous faire parvenir une lettre et un CV anonymes. Dans ce cas, merci de bien vouloir inscrire sur votre CV une adresse mail anonyme pour vous répondre.

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