Le TNS recrute un responsable ressources humaines [F/H]

Lieu unique de création et de formation dans le paysage théâtral français, le Théâtre National de Strasbourg (TNS) est le seul théâtre national implanté en région. Établissement public industriel et commercial placé sous la tutelle du ministère de la Culture, il comprend près de cent salarié·es permanent·es et accueille chaque mois de nombreux artistes et technicien·nes intermittent·es. Le TNS abrite en son sein quatre salles de spectacles et de répétitions, une École supérieure d’art dramatique interdisciplinaire qui accueille en permanence deux promotions réunissant une cinquantaine d’élèves dans le cadre d’un parcours de formation de trois ans, ainsi que des ateliers de construction de décors et de costumes. (www.tns.fr).

Fondé sur l’hospitalité, le projet artistique et pédagogique de service public de Caroline Guiela Nguyen conçoit le Théâtre National de Strasbourg comme un lieu de vie et de pensée constante de la relation entre les oeuvres et les habitant·es. Il conjugue rayonnement international et création au plus proche des territoires, et ouvre le théâtre et son École au cinéma et à l’audiovisuel. Il s’accompagne d’une volonté de rendre accessible au plus grand nombre le théâtre en développant une politique d’accueil des publics ouverte et innovante.

Au sein du service ressources humaines composé de 5 personnes et sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous contribuez à l’actualisation de la politique RH du TNS et à sa mise en oeuvre, notamment sur les volets de développement des compétences, du suivi des emplois et des postes, du dialogue social et des plans d’action RSO.

Missions

A ce titre, en lien étroit avec la DRH, vous êtes en charge :

Du développement des compétences

• Plan de développement des compétences
  • Participation à l’élaboration – analyse des besoins et identification des actions de formation adaptées
  • Déploiement du plan de développement des compétences et suivi du budget
  • Suivi administratif de la formation en lien avec l’AFDAS
  • Suivi des formations obligatoires en lien avec la direction technique
• Suivi de la cartographie des compétences cibles et réelles
• Développement des alternatives à la formation : compagnonnage, tutorat
• Accompagnement des managers·euses au développement des compétences des collaborateur·rices et des équipes

Du suivi administratif de carrière du personnel permanent

• Constitution et mise à jour du dossier individuel
• Accompagnement et suivi des évolutions et mise à jour de la base
• Suivi des rendez-vous avec la médecine du travail
• Suivi de la campagne des entretiens annuels et des entretiens professionnels
• Mise à jour des fiches de postes

De la gestion administrative en lien avec les instances représentatives du personnel et de la contribution à la qualité du dialogue social

• Organisation des élections professionnelles
• Préparation et organisation des réunions plénières CSE et CSSCT
• Suivi des informations obligatoires

De la déclinaison de la politique RSO

• Actualisation et suivi des plans d’action des labels diversité et égalité professionnelle
• Rôle de référent-e VHSS
•  Organisation d’actions de sensibilisation interne

Des recrutements (diffusion des offres, présélection, entretiens, réponses aux candidatures), et de la gestion des contrats (missions réparties avec la 2de RRH)
Du suivi des dossiers d’apprentissage, des contrats de professionnalisation, contrats service civique et des demandes de stages.

En lien avec toute l’équipe RH, de la contribution à l’amélioration de la QVCT

• Participer à l’actualisation du DUERP
• Déclaration des AT
• Suivi du plan de prévention

Vous êtes également amené·e à

• Suivre les indicateurs sociaux, index, les enquêtes et statistiques attendues par les tutelles de l’établissement et participer à l’élaboration du bilan social
• Participer à l’actualisation et à la mise en oeuvre de la politique salariale
• Assurer, animer et faciliter la communication interne au sein du TNS
• Participer et contribuer à l’évolution du SIRH
• Contribuer à la veille juridique RH en lien avec vos missions
• Participer à la continuité d’activité en prenant ponctuellement en charge des activités portées par les autres membres de l’équipe en cas d’absence et/ou de surcroît d’activité

Profil recherché

Qualités recherchées

• Excellente aptitude au travail en équipe
• Aisance relationnelle
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Réactivité et autonomie
• Polyvalence
• Rigueur et sens de l’organisation
• Sens de l’écoute et de la communication
• Intérêt pour le spectacle vivant
• Discrétion.

Expérience recherchée

• Formation : Master en ressources humaines
• Expérience : 3 ans minimum dans un poste similaire
• Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
• Capacité à travailler en mode projet
• capacité à communiquer oralement et à l’écrit
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• La maitrise d’un SIRH serait appréciée

Date de prise de fonction : 1er septembre 2024
Date limite de candidature : 30/06/2024
Rémunération selon grille du TNS
CDI Temps plein

Adresser la candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) au plus tard le 30/06/2024 par courrier à Théâtre National de Strasbourg – Service des Ressources Humaines- « Candidature RRH » – 1 avenue de la Marseillaise-BP 40184 -67005 Strasbourg Cedex ou par courriel ( ) en mentionnant en objet « candidature RRH».

Le TNS a obtenu le double label AFNOR Égalité professionnelle et Diversité, dans ce cadre il s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidat·es ou des salarié·es qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens.

www.tns.fr