LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA HAUTE-MARNE recrute un chef du service de l’action culturelle, sportive et territoriale [F/H]

Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l’A5 et de l’A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon et compte 180 000 habitants.

Dans un environnement naturel préservé, avec 250 000 hectares de forêts, 1 800 km de rivières et 5 lacs principaux, la Haute-Marne propose un cadre de vie exceptionnel avec un prix de l’immobilier très accessible (2e département le moins cher de France pour l’achat d’une maison) et le haut débit partout.
La Haute-Marne a inspiré de grands hommes : Charles de Gaulle, Voltaire, Diderot, les frères Goncourt, etc. Elle inspire des entreprises à la pointe de l’innovation dans l’industrie médicale, l’aéronautique, l’automobile, la fonderie, l’agro-alimentaire, etc. Elle inspire aussi des associations culturelles et sportives très dynamiques. La Haute-Marne insuffle de l’énergie pour réussir et s épanouir tout en garantissant une qualité de vie oxygénante.

Au Conseil départemental de la Haute-Marne, 1 200 agents travaillent au quotidien pour le bien-être des Haut-Marnais. Accompagnement social, entretien des routes et des collèges, aides aux communes et à leurs groupements, culture, lecture publique, etc., les métiers sont nombreux et très variés.

Au sein de la direction de la culture, des sports et du monde associatif et sous l’autorité hiérarchique de la directrice, le responsable du service de l’action culturelle, sportive et territoriale a pour mission de contribuer à élaborer, à mettre en œuvre et à suivre la politique du Département dans le domaine de la culture, du sport et de la vie associative et d’encadrer et de coordonner le travail de l’équipe.

Dans le respect des orientations de la collectivité, le responsable de service, sous l’autorité du directeur :

Missions

1. propose, met en œuvre et évalue les politiques culturelle, sportive et associative du Département :
   • participation à l’élaboration des politiques publiques : études, collecte des données, concertation avec les partenaires et les acteurs des territoires, rédaction des documents cadres, proposition de mode d’intervention adapté ;
   • mise en œuvre, suivi et évaluation régulière : proposition d’indicateurs, état des lieux, suivi des actions et propositions d’ajustements ;
   • animation de l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial.
2. pilote et anime l’accompagnement des projets des partenaires de la direction ainsi que ceux des associations à caractère social du pôle des solidarités :
   • expertise des demandes de partenariat : demande de subvention, opérations de conservation et de restauration sur le patrimoine mobilier protégé au titre des monuments historiques, etc. ;
   • instruction de demandes de subvention ;
   • vérification du respect des obligations réglementaires et de la conformité des réalisations des porteurs de projet ;
   • lancement d’alerte et proposition de procédures de régularisation
3. favorise l’émergence et l’accompagnement des projets transversaux en lien avec les autres services du pôle des solidarités :
   • conception, mise en œuvre, développement et animation d’espaces partenariaux : identification et mobilisation des partenaires stratégiques, encouragement des échanges entre professionnels, animation de groupes de travail, rédaction et suivi des conventions, des schémas départementaux et des chartes de partenariat (schéma départemental des enseignements artistiques, action sport-santé, convention pour l’éducation artistique et culturelle, etc.) ;
   • coordination et accompagnement de projets : conseils aux porteurs de projets, accompagnement dans leurs démarches, évaluation des conditions de faisabilité, planification des ressources, organisation de la coopération entre les acteurs, capitalisation et communication sur les projets engagés par la collectivité ;
   • pilotage du projet de système d’information et de portail usagers du pôle solidarités : concertation des services, lien avec la direction des systèmes d’information et du projet e-administration, vérification et validation des fonctionnalités demandées, accompagnement des usagers, etc.
4. élabore les travaux des assemblées et commissions
   • supervision et rédaction des rapports destinés à l’exécutif départemental ;
   • préparation du budget et gestion de l’équilibre budgétaire pendant son exécution ;
   • planification pluriannuelle des investissements ;
   • élaboration et alimentation des tableaux de bords techniques et financiers.
5. encadre et anime le travail de l’équipe administrative et de l’équipe technique en poste au Château du Grand Jardin
   • organisation, coordination et pilotage du travail des agents ;
   • contrôle, suivi et évaluation du travail effectué ;
   • mise en place systématique de procédures.
6. gère et supervise l’utilisation du Château du Grand Jardin à Joinville en lien avec les services de la collectivité et les occupants du site :
   • planification de l’utilisation du site, des ressources et des besoins patrimoniaux ;
   • vérification du respect des conditions réglementaires d’utilisation du site et des équipements ;
   • contrôle l’entretien, la maintenance et les travaux sur le site.

Profils demandés

Compétences techniques

• maîtrise des règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique et privée
• mode et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
• méthode d’analyse financière et économique
• procédures de gestion et d’instruction administratives
• méthode d’ingénierie de projet
•  management par projets et objectifs
• maîtrise et appétence pour les outils informatiques (outlook, word, Excel, BO, etc.)
• techniques de négociations et d’animation de collectif de travail
• capacité de synthèse et de vulgarisation à l’écrit comme à l’oral
• détention du permis de conduire

Qualités requises

• rigueur, notamment en matière de gestion
• esprit d’initiative
• qualités rédactionnelles et relationnelles
• sens de l’organisation et du travail en équipe
• discrétion impérative demandée
• sens du service public

Conditions d’exercice

• travail en bureau, déplacements fréquents
• horaires irréguliers avec pics d’activité en fonction des obligations du service public
• grande disponibilité, présence lors des événements et des manifestations

Groupe de fonction R.I.F.S.E.EP. : A2
Durée du contrat : Trois ans si non titulaire de la fonction publique

Titulaire ou contractuel de droit public
Sur le fondement de l’article 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale

Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire

Poste à pourvoir le : 01/03/2021
Date limite de candidature : 23/01/2021

À Monsieur le Président
Conseil Départemental de la Haute-Marne
1, rue du Commandant Hugueny
52000 Chaumont

03 25 32 88 88
contact.recrutement@haute-marne.fr