L’AGENCE CULTURELLE GRAND EST recrute un responsable de la formation et du développement [F/H]

Amplificateur des politiques culturelles régionales dans le champ du spectacle vivant et de l’action publique, l’Agence culturelle Grand Est agit en faveur de la durabilité du secteur.
Les différentes actions qu’elle met en œuvre visent à inspirer, accompagner, développer et structurer les acteurs et actrices de l’écosystème du spectacle vivant dans une logique de synergie et de coopération, avec une attention particulière portée à l’émergence et à l’innovation. En ce sens, l’association se positionne comme un ensemblier facilitant les pratiques responsables et solidaires.
C’est pourquoi, pour écrire son nouveau projet d’établissement 2024-2028 (rédaction en cours de finalisation), l’Agence culturelle Grand Est s’est entourée de celles et ceux qui font Culture sur le territoire, issues d’équipes artistiques, de lieux d’expérimentation, de création et de diffusion, de collectivités territoriales, de réseaux professionnels, ainsi que de personnalités qualifiées. Celui-ci s’articule autour de 3 axes stratégiques (l’interconnaissance, le développement territorial et la professionnalisation) et de 3 axes transversaux (les droits culturels, les transitions environnementales, sociétales et numériques, et les mobilités), avec pour ligne de conduite l’éthique de la relation et la qualité des liens qui nous unissent.

CADRE DE LA MISSION

Sous la responsabilité du directeur général, en étroite collaboration et en transversalité avec l’ensemble des Põles, elle ou il accompagne la professionnalisation des artistes, techniciens et professions supports au travers de la mise en œuvre d’actions de formation, de sensibilisation et d’ateliers visant l’acquisition de < fondamentaux » ou la montée en compétence tout au long de la carrière, en lien avec les partenaires institutionnels, artistiques, associatifs ou publics.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences sur des thématiques transversales – Impulser la construction des dispositifs de formation et assurer le suivi des actions – Analyser la pertinence des projets de développement des compétences et évaluer leurs impacts – Amplifier les logiques de coopération avec les partenaires institutionnels et les branches professionnelles en transversalité avec les politiques sectorielles de la Région Grand Est – Stimuler la réflexion en lien avec les formateurs et les équipes pour assurer une pédagogie créative et adaptée – Proposer des solutions innovantes, structurantes et réalistes dans un contexte d’évolution majeure des métiers du spectacle vivant – Assurer le pilotage qualité et de la conformité règlementaire dans le cadre de la certification Qualiopi – Participer à la communication de l’activité et à l’amélioration des process.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

SAVOIR FAIRE

• Intérêt pour le secteur culturel et plus particulièrement du spectacle vivant et des arts de la scène –
• Solides notions sur l’écosystème de la formation –
• Connaissance de l’environnement institutionnel, de L’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des réseaux et des politiques publiques en matière d’emploi et de formation
• Connaissance des méthodes d’animation de groupe et de facilitation
• Maîtrise de la conduite et de la gestion de projets
• Maîtrise des outils informatiques et numériques
• Très bonne expression orale et écrite.

SAVOIR ÊTRE

• Qualités relationnelles, d’écoute, de pédagogie, de discrétion
• Réactivité, implication, capacité d’adaptation
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Esprit d’équipe, aptitude à mobiliser et travailler avec les partenaires
• Autonomie
• Rigueur, sens de l’organisation, identification des priorités.

ÉTUDE OU EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou de l’accompagnement des entreprises
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en lien avec la mission.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Déplacements fréquents en région et ponctuels en France
• Permis B indispensable
• Grande disponibilité
• Travail en soirée et le week-end
• CDI à temps plein (39h/semaine)
• 25 jours de congés
• 19,5 jours de RTT
• 60 jours de télétravail (2j/semaine max)
• Statut cadre au forfait jour (groupe 4 de la CCNEAC)
• Rémunération selon expérience
• Prime de 13* mois
• Participation employeur aux frais d’abonnement de transport en commun (50%), aux tickets restaurant (60%), à la complémentaire santé (70%) et à la prévoyance (100%)
• Siège à Sélestat

MODALITÉS DE CANDIDATURE

• Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le dimanche 7 juillet 2024, par mail* uniquement, à Julien Lesot, Directeur général de l’Agence culturelle Grand Est: info@culturegrandest.fr
  Entretien entre le 15 et le 18 juillet 2024 à Sélestat (67).
• Il est impératif de préciser la référence (CR > 0) de l’annonce à laquelle vous postulez.