L’âge des salariés du spectacle vivant

Globalement

• • L’âge moyen des salariés est de 39 ans
  • Une majorité de jeunes : 45% des salariés ont entre 18 et 35 ans Avec un pic des effectifs sur la tranche 26/35 ans

• Des sorties précoces de l’emploi avec une baisse des effectifs dès 36 ans
• Une faible part de séniors : 14% des salariés ont 56 ans et plus

Les salariés primo-entrants

• De nombreux salariés entrants dans toutes les tranches d’âges : l’insertion professionnelle ne concerne pas que les jeunes, le spectacle vivant attirant des profils de tous âges

Les artistes

• Ils constituent la majorité des effectifs à presque toutes les tranches d’âges
• Leur âge moyen est de 41 ans
• Les effectifs baissent fortement à partir de 46 ans.
• Les cadres : Leur âge moyen est de 44 ans
• La majorité des effectifs a entre 36 et 55 ans
• Les séniors sont peu nombreux

Les non-cadres

• Leur âge moyen est de 37 ans
• La majorité a moins de 35 ans, puis les effectifs chutent fortement

Les salariés permanents et intermittents

• L’âge moyen des salariés est de 41 ans pour les CDI, 33 ans pour les CDD et 40 ans pour les CDDU
• La répartition des âges des salariés en CDI et CDDU intermittent est comparable (proportions de jeunes/séniors assez voisines même si les métiers exercés et les effectifs varient).
• Le CDD concerne principalement les jeunes (42% de 18/25 ans), exerçant des fonctions d’accueil du public, billetterie, communication, fonctions supports, sécurité, informatique…

Le genre

• L’âge moyen des femmes est de 37 ans, l’âge moyen des hommes est de 41 ans
• L’âge est un facteur d’inégalités femmes/hommes : elles ont des carrières plus courtes c’est-à-dire des sorties précoces de l’emploi qui arrivent plus tôt que pour les hommes mais aussi plus massivement