Missions

Le service met en œuvre la politique culturelle définie par la Région en matière de spectacle vivant et d’arts visuels.
Il s’agit d’accompagner et de conseiller les porteur de projet dans la définition de leurs projets, que ces porteurs de projets soit des collectivités locales, des associations, des grandes institutions culturelles ou des équipes artistiques. Instruction des demandes de subventions, orientation des projets en cas de rejet. suivi des grandes institutions culturelles (participation aux réunions, instruction des demandes, conseils).

• Préparation des notes stratégiques et des notes lors des déplacements des élus.
• Préparation des décisions de la commission permanente.
• Participation à la définition des orientations de la politique culturelle

Missions du poste

• Accompagnement des structures dans la définition de leur stratégie et de leurs projets et des artistes dans le montage de leur projet. assurer une mission d’ingénierie de projet et d’ingénierie financière,
• Représentation du service dans les comités de suivi, comités techniques, instances de gouvernance des structures culturelles,
• Aide à la décision et à la prise d’arbitrage de la direction de la culture et des élus en responsabilité en amont de la préparation des documents et rapports présentés en commission permanente
• Rédaction des notes et documents administratifs
• Suivi de la mise en œuvre des opérations en lien avec les services compétents au sein de la collectivité et participation aux actions menées par le service y compris hors territoire lorrain (expositions, rencontres…)

Missions / conditions d’exercice

• Évaluer la conformité des actions avec les programmes, objectifs, les textes réglementaires et les besoins du terrain
• Conseiller les partenaires et proposer des solutions techniques ou financières (ingénierie de projet et accompagnement des partenaires)
• Apporter les informations nécessaires à la prise de décision par la ligne hiérarchique et/ou les élus
• Assurer l’instruction et le suivi des dossiers (pilotage de programmes et projets associés jusqu’à leur aboutissement, (y compris saisie dans les logiciels dédiés)
• Assumer un rôle d’animation auprès des partenaires de la collectivité
• Rédiger des notes et suivre les dossiers pour la commission permanente
• Établir des bilans d’activité, mettre en œuvre des outils de suivi, observation et évaluation des dispositifs
• Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques ou toute autre instance de travail et/ou de validation
• Conduire des dispositifs d’évaluation et exploiter leurs résultats
• Assurer une veille globale sur les dispositifs
• Animer fonctionnellement l’activité de collaborateurs
• Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
• Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie

Relations Hiérarchiques et fonctionnelles

Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service spectacle vivant et arts visuels.
En relation permanente avec les services de la DRAC et des autres directions de la Région (services fonctionnels et opérationnels)

Conditions particulières du poste

• Nombreux déplacement sur tout le territoire régional et ponctuellement hors région.
  réunions en soirée et le weekend.

Avantages

• Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 6 mois de présence)
• Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
• Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
• Prestations d’action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
• Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Profils recherchés

Savoir

• Connaissance du secteur de la culture et si possible des arts visuels
• Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
• Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
• Techniques de projet
• Techniques de communication et d’animation de réunion
• Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention

Savoir-faire

• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Aptitude à coordonner les informations
• Capacités à travailler en transversalité
• Aptitude à la réflexion stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

Savoir-être

• Autonomie
• Force de proposition
• Réactivité
• Rigueur et précision
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du contact
• Attitudes de service
• Sens pratique
• Aisance à l’écrit et à l’oral

Informations complémentaires

Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.

REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines – 1 place adrien zeller – bp 91006
67070 Strasbourg cedex

Lieu de travail : METZ
Poste à pourvoir le 01/12/2023
Date limite de candidature : 12/11/2023

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